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818人力资源日丨“小海豚”2周岁啦！有这么一群人：TA们善于倾听身边的人和事，TA们善于将心比心，考虑他人的难处和利益TA们善于挖去荆棘，种下玫瑰TA们将滚烫的热爱泼洒在看似平凡的岗位上，Ta们就是——HR。8·18人力资源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的关怀帮助下 “小海豚”2周岁啦！“职面未来，砥砺歌行”我们下午三点我们举行了“职面未来，砥砺歌行”主题的直播招聘&沙龙座谈，为职场人分享趣事，并给大家带来岗位福利！微信+抖音双平台，两位美女小姐姐采取“直播带岗”形式向广大求职者推介岗位，并在线解答岗位工作要求、工作环境、薪资组成等问题。# 座谈分享 #大家借助 的平台一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的职场尬事，工作背后的酸甜苦辣，现场气氛融洽。我们打破彼此间的界限、建立深度链接；提升认知、互助成长，启发内心，赋能职场、回归初心，职面未来！让我们一起致敬不屈的HR们感谢Ta们的辛苦付出让我们的公司更有“人气”、更有温度再次感谢各界朋友、伙伴对SUNTON贤通&Hiturn海豚的关怀与祝福！真诚服务零距离——山东贤通人力资源有限公司。临淄区专业劳务外包承揽

为了提高培训质量与实效，此次培训为期3天，主要采取集中性学习方式，围绕“理论授课+现场观摩+实践教育”内容开展。培训课程通过退役士兵创业就业经验分享、岗位就业政策解读、实地参观等方式，引导退役士兵自主就业。下一步，淄博高新区退役军人事务办公室还将结合退役军人就业创业意向，继续开展符合实际具有特色的培训，不断提高退役士兵的综合素质和职业技能，更快更好地适应社会，融入社会，实现就业创业。贤通将为广大退役军人提供一个良好的线上线下培训与服务环境。通过汇聚各方智慧与力量，为退役军人就业创业搭建起安全的空中服务桥梁，助力军人成为全社会尊崇的职业临淄区专业劳务外包承揽山东贤通人力资源有限公司诚信立足，创新致远。

赋能培训 | 贤通团队职业化塑造提升系列培训继续推进：

8月28日，贤通人才发展（山东）有限公司就如何借助数字信息化的力量，提高企业管理效能、人才申请生活补贴、财务办事流程等内容对公司员工进行专项培训。每位员工根据工作情况进行工作复盘和流程梳理并就问题进行培训。本次培训交流会议氛围简单融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培训内容进行积极讨论交流。本次培训交流会后，大家纷纷表示培训课题非常实用，能学习到很多新知识，帮助自己提高相关技能、弥补业务不足。同时，大家也提出了一些建议，希望培训内容能够多补充实际案例，有针对性的对工作中遇到的疑难问题展开讲解，这也为公司后期的培训提供了优化改进的方向。

劳务外包后，谁负责争议?近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件纷纷出现。其中，劳务派遣，服务外包，劳务合同等复杂劳动关系未及时签订，“事实就业”缺乏法律规范，存在大量劳动争议。在雇主中找到一个专业的劳务派遣公司是非常重要的。山东贤通人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，并整合云技术、大数据、互联网、移动APP、微信端等技术和资源，为客户提供灵活用工、中人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。山东贤通人力资源有限公司锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

劳务外包和劳务派遣的区别有哪些？贤通人力资源为您解答：适用法律不同，劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。提供以“技术驱动、服务的整体人力资源解决方案。截止目前，贤通人力已为在超过18个行业，上千家企业提供服务。山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。临淄区专业劳务外包承揽

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新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担法律风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。但是劳务外包找我们贤通人力资源。企业在采取劳务外包的用工模式时，还是要基于企业自身需要去考虑，而不一定非为了节省成本，毕竟劳务外包的用工模式还是存在很多风险和缺点。在实际操作中，企业要合理归划用工模式，注意注意规范管理、合理操作，避免产生不必要的损失。临淄区专业劳务外包承揽